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CHINA












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（中央社2017年1月2日台北電）一例一休再加上基本工資時薪調漲，聯名卡刷卡加油優惠也縮減。台亞自助加油和人工加油優惠，都縮減0.2元。全國加油站公告的平日最新聯名卡優惠也縮水0.2元，但週二會員日優惠不變。

台塑石化副總經理林克彥表示，因今年1月起，基本工資時薪調漲為新台幣133元，加上一例一休新制上路，加油站營運成本變高，因此台亞調整刷卡加油優惠，自助加油刷國泰世華加油聯名卡，由每公升1.4元的優惠，調整為1.2元；人工加油的部分，優惠也由每公升1.2元，調整為1元。

至於優惠好康的調整變動，林克彥指出，原則上仍維持每季調整1次，但不見得每季價格都會有變動。

全國加油站平日加油優惠也縮水0.2元，全國加油站在網站公布1/1~3/31最新優惠，與之前相比，刷聯邦全國加油聯名卡，原本自助加油天天每公升降2元縮水為1.8元，人工加油天天汽油每公升降1.4元，則縮水為1.2元，但週二會員日優惠不變，維持自助每公升優惠2元，人工優惠1.4元。

中油公司表示，使用中油捷利卡及任何信用卡自助加油，每公升省0.8元不變；與中國信託合作的中油聯名卡隨每個人辦卡時間所提供的優惠不同，優惠有特定期間，因辦卡時段而異。1060102

勞基法修正案自明年元旦起實施，周休二日將採「一例一休」，並提高休息日加班費、刪除七天國假，以及放寬特休假標準等。新法對企業人資長帶來大挑戰，須透過有效率的排班，才能同步嚴格控管暴增的加班工時及加班費，否則就必須增加人力因應。

勞基法修正案將實施一例一休，哪一天是休息日、哪一天是例假，勞動部表示，可勞資協商後決定，再加上保留了二周、四周及八周變形工時的彈性，因此勞工的休息日和例假安排，尚可配合企業經營需要而輪休；以服務業為例，周六、日通常為經營旺日，勞工休息日和例假就可以排在周間。

不過，三讀通過的勞基法大幅提高休息日的加班費，出勤前兩小時加發1.33倍，第三小時起加發1.67倍，出勤不到四小時一律給四小時加班費，四至八小時一律給八小時加班費。休息日加班工時計算上，不足四小時，也是以四小時計，四至八小時一律計八小時。

勞動部官員表示，企業主對於要求勞工在休息日加班必須很謹慎，不能動不動就要加班，不僅加班費暴增，增加企業營運成本，且很容易就會超過每月加班工時46小時上限。

104資訊科技人資長鍾文雄表示，休息日加班費的計算方式，是這波修法對企業衝擊最大之處，正職員工休息日加班一天，雇主要付2.67倍工資。他建議，對於休息日加班，若非是有技術門檻的工作，包括服務業或是製造業，可改以部分工時、派遣等非典型人力替代。

勞基法修正也對勞工輪班明訂須有連續11小時休息，對於目前常僅休息八小時就排班的運輸服務業衝擊最大。官員指出，運輸服務業同時面臨休息日加班、及須連續休息11小時兩大規定雙重限制，排班困難，很容易超過每月加班工時46小時上限，而駕駛人力又非短期能補足，因此才給一年緩衝期。

鍾文雄也指出，勞工須連續休息11小時再排班的規定也會衝擊部分製造業排班，例如大夜班調整小夜班時，通常只有休息八小時；不過，多數製造業排班是每月調整一次，而調整時，亦可改以派遣等非典型人力替代。

專家看爭議：特休假宜以到職日結算

日前三讀通過的勞基法修正案，給予員工更多特休假，並且明訂未休完，雇主須給薪。104資訊科技人資長鍾文雄昨（8）日表示，為避免爭議，建議公司特休假結算由年終結算改為「到職日」結算。

此外，根據新修正的「勞基法」第38條規定，特休係由勞工排定，若雇主基於企業經營上之急迫需求，可與勞工協商調整。鍾文雄建議，因應訂單旺季，雇主儘早透過勞資會議或是與勞工協商，才不致影響營運。

這次勞基法修法，放寬勞工特休假規定，幾乎所有勞工都受惠。104人資學院副總經理花梓馨引述最新出爐的2016-2017台灣地區薪資福利調查報告，目前65%企業未提供新進員工特休假，新制上路後，在同一家公司年資滿六個月、兩年、三年、四年的菜鳥勞工賺最大。

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抗議砍假 勞團燒冥紙（1） (圖)











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中央社





2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分





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